A Reforma da Previdência de 2019 estabeleceu um aumento progressivo anual nos requisitos para aposentadoria, com novas regras mais rígidas entrando em vigor em 1º de janeiro de 2025. As principais mudanças incluem o aumento da pontuação (soma de idade e tempo de contribuição) e da idade mínima progressiva, afetando quem busca se aposentar pelas...

Licença médica: quais os tipos e o que o RH precisa saber!

Das Práticas Autocompositivas, do Termo de Ajustamento de Conduta e da Suspensão Condicional da Sindicância (NR)

Saiba a diferença entre uma diarista e uma empregada doméstica
Nenhum dos direitos assegurados a uma empregada doméstica são assegurados a uma diarista, já que a diarista (trabalhadora autônoma) é aquela que exerce por conta própria atividade profissional remunerada, sem relação de emprego, eventualmente, para uma ou mais pessoas, por no máximo dois...

DIFERENÇA ENTRE SER TRABALHADOR, E SER EXPLORADO.

A jornada 12×36 significa que o trabalhador exerce suas funções por 12 horas consecutivas e, em seguida, tem 36 horas de descanso. Essa modalidade está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente após a Reforma Trabalhista de 2017, sendo regulamentada pelo artigo 59-A.

Uma jornada de trabalho de 12×36 é um modelo de trabalho que permite ao colaborador trabalhar por 12 horas seguidas e descansar nas próximas 36 horas. Essa jornada é comum em setores que necessitam de operação contínua, como saúde e segurança.

As novidades na legislação trabalhista brasileira em 2025 incluem principalmente a regulamentação do trabalho em feriados no comércio, novas regras para o aviso de férias e a tramitação de uma proposta de redução da jornada de trabalho. Principais Alterações Recentes e em Vigor