O valor do salário mínimo nacional em 2026 é de R$ 1.621,00. [1]O piso teve um reajuste de 6,79% em relação ao ano anterior, que era de R$ 1.518,00. O novo valor vale desde o dia 1º de janeiro de 2026. [1]Valores de Referência
Piso Regional em São PauloSe você trabalha no estado de São Paulo, o valor do salário mínimo paulista é diferente do piso nacional. O valor aprovado é de R$ 1.874,36, conforme atualização da Alesp.
A Assembleia Legislativa de São Paulo (Alesp) está com o conteúdo de notícias do portal restrito temporariamente devido à legislação eleitoral, concentrando discussões em pautas como a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)
Você já reparou que, quando o poder começa a perder, a primeira reação é tentar calar quem incomoda? É exatamente isso que está acontecendo agora com os sindicatos.
A Reforma da Previdência de 2019 estabeleceu um aumento progressivo anual nos requisitos para aposentadoria, com novas regras mais rígidas entrando em vigor em 1º de janeiro de 2025. As principais mudanças incluem o aumento da pontuação (soma de idade e tempo de contribuição) e da idade mínima progressiva, afetando quem busca se aposentar pelas...
Você sabia que, caso um funcionário sofra um acidente ou contraia uma doença que o impeça de exercer suas atividades definitivamente, ele tem direito a uma aposentadoria por invalidez?
Das Práticas Autocompositivas, do Termo de Ajustamento de Conduta e da Suspensão Condicional da Sindicância (NR)
Saiba a diferença entre uma diarista e uma empregada doméstica
Nenhum dos direitos assegurados a uma empregada doméstica são assegurados a uma diarista, já que a diarista (trabalhadora autônoma) é aquela que exerce por conta própria atividade profissional remunerada, sem relação de emprego, eventualmente, para uma ou mais pessoas, por no máximo dois...
DIFERENÇA ENTRE SER TRABALHADOR, E SER EXPLORADO.
A jornada 12×36 significa que o trabalhador exerce suas funções por 12 horas consecutivas e, em seguida, tem 36 horas de descanso. Essa modalidade está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente após a Reforma Trabalhista de 2017, sendo regulamentada pelo artigo 59-A.
Uma jornada de trabalho de 12×36 é um modelo de trabalho que permite ao colaborador trabalhar por 12 horas seguidas e descansar nas próximas 36 horas. Essa jornada é comum em setores que necessitam de operação contínua, como saúde e segurança.
