VACINAÇÃO OCUPACIONAL
A Empresa terceirizada pode solicitar a vacinação ocupacional.
NR 32 trata de vacinação
32.2.4.17 Da Vacinação dos Trabalhadores 32.2.4.17.1 A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.
32.2.4.17.2 Sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos a que os trabalhadores estão, ou poderão estar, expostos, o empregador deve fornecê-las gratuitamente.
32.2.4.17.3 O empregador deve fazer o controle da eficácia da vacinação sempre que for
recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos, e providenciar, se necessário, seu
reforço.
32.2.4.17.5 O empregador deve assegurar que os trabalhadores sejam informados das
vantagens e dos efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou
recusa de vacinação, devendo, nestes casos, guardar documento comprobatório e mantê-lo
disponível à inspeção do trabalho
O que é vacinação ocupacional?
Ela é feita para diminuir a mortalidade precoce e melhorar a qualidade de vida das pessoas, eliminando doenças e proporcionando proteção individual. Além disso, alguns trabalhadores ainda estão expostos a diversas infecções pela natureza de suas ocupações, com eventuais prejuízos para as empresas.
VACINA É IMPORTANTE
A Vacina Tríplice Viral (SCR) é muito importante para prevenir doenças que apresentaram aumento significativo dos casos, como sarampo, caxumba e rubéola.( DOENÇAS QUE PODEM RETORNAR)
Houve o ressurgimento das doenças por esses vírus entre indivíduos previamente vacinados, o que levou a discussões para a criação de novas estratégias para mitigar o risco de futuros surtos. A decisão foi implementar uma terceira dose da vacina SCR e incluir o isolamento de pessoas infectadas, o rastreamento oportuno de contatos e a comunicação e conscientização do público em geral e dos profissionais de saúde, que devem permanecer como intervenções-chave para o controle de surtos.
A prática de oferecer vacinas para o seu funcionário se tornou bastante comum em muitas empresas. Isso é uma tendência de promoção de saúde e bem estar em que múltiplos lados se beneficiam: o empresário, os funcionários e até mesmo seus contatos. Ao ser imunizado, o colaborador se protege e protege também seus familiares, pois deixa de ser um vetor de transmissão de doenças que podem ser evitadas através da imunização, como por exemplo a gripe e a febre amarela.
Para a Organização Mundial da Saúde (OMS), a vacinação é o segundo melhor investimento em saúde, perdendo apenas para a garantia do consumo de água potável. Através da evolução tecnológica, a vacina se tornou mais segura podendo ser amplamente utilizada, com isso, os riscos de surgirem doenças infectocontagiosas diminuem evitando as graves consequências que poderiam ser causadas, aumentando assim a qualidade de vida das pessoas.
Muitos trabalhadores se encaixam nos quadros de riscos de trabalho específicos, por isso, medidas de proteção devem ser especificamente desenvolvidas para empresas e para cada perfil de seus colaboradores. Esse tipo de investimento, valoriza a saúde, promove a qualidade de vida e garante também um retorno imediato para a empresa, já que ao promover essas ações, evita gastos com reposição de pessoal e licenças médicas.
Pensando nisso, e em todo o desenvolvimento que já faz parte dos seus 90 anos de história, o Côrtes Villela oferece além dos exames para a empresas e seus funcionários, o serviço de vacinação. Uma novidade que veio para facilitar o atendimento e melhorar cada vez mais a qualidade dos nossos serviços. Listamos aqui os principais benefícios, as opções de vacinas e como solicitar o seu atendimento.
Benefícios da vacinação nas empresas
A vacinação em empresas já vem mostrando resultados para quem investe neste tipo de serviço em muitos países incluindo o Brasil. Um estudo publicado no Journal of The American Medical Association mostrou que a vacina foi capaz de reduzir em até 32% as faltas ao trabalho e que trabalhadores com idade entre 50 e 64 anos, perderam menos 60% os dias de trabalho do que aquelas que não foram vacinados. Esses estudos só mostram a eficácia da imunização, além de outros benefícios como:
- Prevenção de doenças ligadas ao ambiente de trabalho
- Prevenção de doenças que afetam a produtividade do funcionário
- Prevenção de doenças capazes de desenvolver surtos e epidemias
- Melhorar o ambiente de trabalho
- Aumentar a qualidade de vida dos colaboradores
- Desenvolver o bem estar social
A vacinação nas empresas garante ainda a ampliação da aplicação do Calendário de Vacinação amplamente divulgado e promovido pelo Ministério da saúde, para crianças e adultos.